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民間企業の法定雇用率は2021年３月より2.3％に引き上げられ、今後も段階的に上昇する見込みです。民間企業の障害者雇用は拡大傾向にある一方、障害者労働市場の変化や、新型コロナウイルス感染拡大長期化、ダイバーシティなど社会的潮流の影響により、従来の採用戦略では必要な人材の確保や更なる採用拡大が難しくなると予想されます。

本冊子は、最新の行政統計データをもとに、障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理しています。そして、市場傾向をもとに、業務創出や採用ターゲット設定、配属先や採用エリアなど、今後企業が採用拡大を成功させる上で重要となる７つのポイントを紹介します。（全24ページ／2.14MKB）

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障害者雇用について、興味のある分野やお知りになりたいこと、現在抱えている課題を教えてください。（複数回答可）法律・制度（国の障害者雇用政策に関する情報）傾向、トレンド（雇用市況、調査データなど）雇用方針・戦略（戦略・制度設計、ダイバーシティなど）障害知識（障害特性、症状、必要な配慮など）採用（採用計画、人材要件、母集団形成、採用手法など）雇用受け入れ（雇用環境整備、業務創出、社内理解など）事例（採用、雇用施策の事例）特になしその他

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